LA NOSTRA POLITICA HR

Il Gruppo GEFCO intende affermare i propri valori attraverso il lavoro svolto in tutto il mondo. Una delle sue priorità è integrare con successo ogni singolo dipendente e guidarlo lunga tutta la sua carriera, nel rispetto delle politiche etiche e responsabili.

1/ Carriere di portata internazionale

Con ben 41 filiali estere, vogliamo rafforzare la nostra presenza a livello mondiale e sviluppare la nostra expertise logistica in aree a forte crescita.

Per raggiungere questi obiettivi, confidiamo nella competenza dei nostri collaboratori e siamo costantemente alla ricerca di nuovi talenti da assumere nei nostri principali settori di attività.

I requisiti per lavorare con noi

  • Padronanza delle lingue straniere,
  • Esperienza pregressa nel campo della logistica,
  • Conoscenza dei sistemi informativi.

2/ Il vostro sviluppo personale è la nostra priorità

Sviluppare le competenze e le potenzialità dei nostri dipendenti ad ogni livello, in tutti i settori di attività, è un presupposto fondamentale per l'espansione del Gruppo.

A prescindere dalla sede GEFCO, garantiamo lo stesso livello e gli stessi contenuti in termini di formazione.

L’evoluzione personale di ogni singolo dipendente contribuisce al successo dell'intero Gruppo. Date le richieste sempre più complesse delle aziende, ci impegniamo affinché le competenze dei nostri collaboratori risultino aggiornate per affrontare le nuove sfide legate alla nostra attività. 

A tale scopo, offriamo ai nostri dipendenti un accompagnamento per tutta la durata della loro carriera, attraverso sessioni di formazione interdisciplinare. Per esempio:

  • Negoziazione,
  • Gestione progetti,
  • Gestione dei gruppi di lavoro,
  • Sicurezza,
  • Sistemi informativi,
  • Lingue straniere,

3/ Salute e Sicurezza: un elemento imprescindibile dei nostri standard lavorativi

GEFCO si distingue nel mondo della logistica grazie a una cultura della responsabilità che scaturisce dalla nostra esperienza industriale. Lo spirito di squadra del Gruppo contribuisce inoltre ad affermare e diffondere i nostri valori e princìpi etici a livello mondiale.

Le condizioni di lavoro sul campo sono tali da garantire la sicurezza e il benessere dei nostri dipendenti. Per raggiungere questo scopo, GEFCO lavora in stretta collaborazione con le parti sociali.

Nel 2010, con l'adozione di un Safety Management System (SMS), abbiamo formalizzato la politica di prevenzione del rischio occupazionale. Un approccio, questo, che coinvolge dirigenti, dipendenti e appaltatori, rendendo tutti gli stakeholder del Gruppo responsabili dei rischi e attenti a garantire la sicurezza propria e di chi gli sta attorno.

4/ Assunzione di personale disabile: promuovere la diversità

Siamo convinti che la diversità sia un'importante risorsa di ricchezza sociale e competitività. A tal fine, attuiamo delle pratiche antidiscriminatorie e incoraggiamo le pari opportunità per quanto riguarda l'assunzione, così come la formazione e l'evoluzione professionale.

Svolgiamo inoltre una politica proattiva per promuovere l'inserimento e la sicurezza sul lavoro delle persone disabili, ciò attraverso campagne di sensibilizzazione e formazione rivolte ai manager e all'intero staff.

Alcuni esempi delle azioni intraprese dal Gruppo:

  • In Francia, firma di un accordo per l'integrazione dei lavoratori in situazione di handicap nel 2008. Il numero di lavoratori disabili è in costante aumento e rappresenta ad oggi il 4% della nostra forza lavoro.
  • Sensibilizzazione del personale dirigente circa l'inserimento di personale disabile presso la sede di GEFCO Argentina.
  • Partnership tra GEFCO Repubblica Ceca e un produttore di mobili per ufficio che impiega personale disabile,
  • Collaborazione tra GEFCO Germania e l’amministrazione per l'adeguamento delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione (ad esempio sedie ergonomiche).

5/ La parità uomo-donna negli ambienti di lavoro: un nostro impegno

  • Favorire la presenza femminile nelle diverse aree di attività, garantire la parità salariale, permettere a uomini e donne di evolvere secondo le stesse condizioni,
  • Garantire pari opportunità di accesso alla formazione professionale, sono tutti criteri estremamente importanti per GEFCO.